Benefícios que o OPUS 21 traz para pessoas e empresas

Para as pessoas
– preparar-se de forma adequada para os diferentes estágios de sua vida pessoal e profissional

– poder cuidar de seus interesses pessoais e familiares sem gerar conflitos com a empresa

– poder negociar de forma objetiva a realização de seus objetivos de vida e carreira sem ter que sair da empresa em que se encontra

– fortalecer sua base de relacionamento social e empresarial

– construir e compartilhar seu plano de vida e carreira, enriquecendo-o com as contribuições das pessoas de sua rede de contatos

– integrar os diferentes aspectos que impactam sua qualidade de vida num projeto abrangente e integrador

– receber aconselhamento individualizado para a construção de um plano de longo prazo

– adotar medidas preventivas que podem assegurar uma vida mais longa e realizadora, com benefícios para si e para seus familiares

– sentir-se mais seguro e confiante para empreender novos movimentos em sua vida.


Para as empresas
– melhor aproveitamento do potencial presente e futuro de seus colaboradores, com aumento da retenção de talentos

– líderes mais preparados para a gestão do desenvolvimento de suas equipes

– aumento expressivo dos níveis de satisfação e engajamento dos colaboradores com a empresa

– diminuição da ocorrência de doenças profissionais relacionados com o estresse e o descuido das pessoas com relação à sua saúde física e mental

– prolongamento do tempo de permanência e contribuição profissional de seus colaboradores, evitando a aposentadoria precoce

– redução do turnover, com maior equilíbrio e ajustamento das políticas de gestão às necessidades dos colaboradores

– incorporação efetiva do desenvolvimento humano como valor organizacional, projetando-se como organização que pratica a responsabilidade social junto à sua comunidade de colaboradores.


Entrevista concedida ao Programa Papo de Líder de Eugênio Mussak